كونكتيكت نموذج عن إجازة المرض المدفوعة

بقلم أليسون ستيفنز
مراسلة ومينز إي نيوز

من الرائع أنّ كونكتيكت على وشك أن تصبح أوّل ولاية تعدّل أيام الإجازة المدفوعة للعمّال. ولكن ماذا عن كلّ الولايات الأخرى؟ إجازة المرض المدفوعة حق أساسي للعامل ومن الضروري أن يقول مزيد من السياسيين ذلك، بحسب أليسون ستيفنز.

( ومينز إي نيوز)— لم تفعل انتخابات عام 2010 الكثير من أجل جدول أعمال السياسة الصديقة للأم ولكن ثمة سبب للاحتفال بالعام الجديد.

‎لديموقراطي من كونكتيكت دان مالوي فاز بالمركز الأعلى في ولايته في تشرين الثاني / نوفمبر. وعندما ينتقل إلى مقرّ الحاكم الشهر المقبل ستصبح كونكتيكت أوّل ولاية تسن تشريعاً يسمح للعمّال بالحصول على أيام إجازة مدفوعة، بحسب الشراكة الوطنية للنساء والأسر في واشنطن.

ويمكن أن يحث ذلك عملاً مشابهاً في ولايات أخرى، بحسب الشراكة.

وأُقرّت قوانين أيام الإجازة المدفوعة في سان فرانسيسكو وميلوكي وواشنطن ولكن لم تقر أي ولاية تشريعاً مماثلاً. ولا الحكومة الفيديرالية.

وثمة أمل في أن توفّر كونكتيكت شرارة المشعل الذي تحتاج إليه هذه الحركة. وتحتاج النساء – سيما الأمهات والعاملات بأجور متدنية (معظمهن من السوداوات) – إلى هذا الإصلاح.

وأعرف كأمّ أنّي بحاجة إلى ذلك. منذ أن أنجبت لأوّل مرة منذ ثلاث سنوات ونصف استفدت من تقديمات إجازة المرض المدفوعة المقدّمة من صاحب عملي لتدبر كلّ الأمور من الإنفلونزا الموسمي مروراً بالخناق وصولاً إلى النوبة المرضية مع ارتفاع الحرارة.
اتّباع مسار الأمّ

سمح لي مديري مؤخراً بتخفيض ساعات عملي لتلبية حاجات طفلي بشكل أفضل. ومن خلال ذلك تنازلت عن منصب استفيد فيه من التقديمات ويشمل ذلك أيام الإجازة المدفوعة. وطفلاي في صحة جيدة عموماً وحتى الآن لم نفتقر إلى الكثير من تقديمات إجازة المرض المدفوعة.

ولكن يمكن أن يتغير ذلك عندما تجري أمي العلاج الكيميائي الشهر المقبل. فقد تمّ مؤخراً تشخيص إصابتها بسرطان الثدي وخضعت لجراحة طارئة لاستئصال الثدي قبل الميلاد وهي بانتظار أخبار من الطبيب حول احتمال منع تكرارها من خلال العلاج بالأشعة فحسب.

والدتي وأطباؤها متفائلون إزاء احتمالات نجاتها ولكنّه وقت تجربة. لا أستطيع أن أتخيل كيف سأعالج كلّ ذلك لو كنت أنا المسؤولة الوحيدة عن رعاية أمّي ( والأطفال في الوقت ذاته).

ورغم ذلك تواجه ملايين النساء هذه الأنواع من النزاعات بين الأسرة والعمل كلّ يوم -- سيما الأشخاص في الجيل المسؤول عن الرعاية بالأطفال والأهل المسنين.

وبالنسبة إلى النساء ذوات الأجر المتدني، لا يوجد جواب ببساطة. ولا توجد مهلة مالية لأخذ إجازة مؤقتة من العمل وغالباً لا وجود لإجازة مرض مدفوعة.
الحاجة إلى قانون فيديرالي

لهذا السبب يُعتبر التشريع لأيام إجازة المرض المدفوعة ضرورياً.

وثمة طريقة لبناء قوة دافعة وهي إعادة وضع المسألة في إطارها.

وغالباً ما تساوي إجازة المرض المدفوعة مزيداً من الأمن الوظيفي والمالي. ويعني ذلك الأمر ذاته – ولكن أكثر حتى – بالنسبة إلى ملايين العمّال بأجور متدنية – سيما الأمّهات – في هذا البلد الذي يواجه خسارة في الوظائف وحتى خسارة العمل إذا تعرّض أحد أفراد العائلة للمرض أو الإصابة.

ويقول المعارضون إنّ ثمن أيام إجازة المرض المدفوعة مرتفع جداً بالنسبة إلى عدد كبير من أصحاب العمل ليدفعوا، سيما خلال الركود.

ولكنّ هيثر بوشاي، وهو عالم اقتصاد بارز في مركز التقدم الأميركي في واشنطن، أشار خلال مناقشة اللجنة إلى أنّ الشركات تستفيد في الواقع من التشريع في الأوقات المالية الجيدة والسيئة. وذلك لأنّه سيخفف انتشار الأمراض مثل الانفلونزا ويساهم في أرباح الانتاجية.

وينبغي أن تتلقّى هذه الرسالة النساء اللواتي يشكّلن حالياً نصف القوة العاملة – والأمهات على وجه الخصوص بسبب مسؤولياتهن المالية وتقديم الرعاية المشتركة.

وقال:" ثمة فرصة كبيرة للوصول إلى عدد كبير من الناس مع هذه الرسالة. هذه مسألة تنظيم فعالة".

وفهم دان مالوي، الحاكم الجديد لكونكتيكت، كلّ ذلك خلال الحملة واعتبر أيام الإجازة المدفوعة حقاً اساسياً للعمّال كافة.

ونتمنّى حالياً لو أنّ بقية مشرعينا يستفيقون ويسمعون صوت الأطفال أو يغيرون وعاء التبول في السرير.

ومهما كان التشبيه – حان الوقت ليتلقوا الرسالة.
أليسون ستيفنز تكتب عن السياسة والنساء والامومة لمجموعة من المنظمات والمنشورات من بينها المجموعات التي تعزّز قضايا المرأة.

‏